12.07
Вопрос #9958
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?
Автор:
Павел,
Город: Орёл / обл Орловская,
12.07.2016 09:25:44
Суть вопроса:
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?т.к. из-за этого у меня произошли задолжности по кредитам и алиментам ??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2016 10:59
Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, а также внесший в нее неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировку причины увольнения, незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату).
За указанные нарушения работодатель несет следующую ответственность:
Административную - ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде - Влечет наложение административного штрафа: 1) на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; 2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; 3) на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Имущественную - ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок
12.07.2016 11:00
Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ (ст. 234) возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты среднего заработка работника.
12.07.2016 11:40
Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:
- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;
- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.
- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;
- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.
12.07.2016 12:34
Все что сказано ниже в ответов верно, но работник как истец должен доказать все это, в т.ч. размер убытков и т.д.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?